Вступил в силу с 22 ноября 2021 г., (за исключением абзаца тринадцатого пункта 1 статьи 1, который вступает в силу с 1 марта 2023 г.) Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
В ТК РФ внесены изменения в части регулирования электронного кадрового документооборота. Речь идет о создании, подписании, использовании и хранении работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге, за исключением отдельных случаев. При этом предусмотрено право (а не обязанность) работодателя ввести электронный документооборот. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника. Отсутствие согласия признается отказом. При этом за работником сохранено право дать указанное согласие в последующем.
Электронный документооборот возможен посредством единой цифровой платформы «Работа в России», включая взаимодействие через Единый портал госуслуг, информсистему работодателя.
Урегулированы вопросы оформления, подписания и хранения документов. Расходы на получение работником электронной подписи и ее использование будет нести работодатель.
Напомним, в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот, его результаты оказались положительными, в связи с чем принято решение о внедрении электронного кадрового документооборота в сферу трудовых отношений.
Федеральный закон вступает в силу со дня опубликования, за исключением отдельных норм, которые начнут действовать с 1 марта 2023 г. Определены особенности применения некоторых положений.
Источник: https://mobileonline.garant.ru/